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Wieso möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen? Eine der beliebtesten Fragen, die im Bewerbungsgespräch vorkommen kann. Insbesondere Bewerber, die mit ihrem bisherigen Werdegang unzufrieden sind, neigen dazu, an dieser Stelle mehr oder weniger indirekt ihre Abneigung gegen den aktuellen Vorgesetzten zu verraten. Für den Personaler. Fragen nach den finanziellen Rahmenbedingungen sind durchaus legitim, sollten aber nicht gleich zu Beginn erfolgen. In puncto Gehalt wird empfohlen, eher ein Statement „Meine Vorstellung liegt bei.“ abzugeben als nach der Höhe zu fragen. Aber auch bei Themen wie Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen, Fahrkostenzuschüsse oder Lohnzusatzzahlungen sollten Sie ruhig.

Fragen zu Kenntnissen, Fähigkeiten und der Arbeitsweise Neben der Persönlichkeit des Bewerbers und dessen Motivation sind natürlich auch dessen Fähigkeiten entscheidend. Schließlich kann er noch so eine lustige, motivierte Person sein – wenn er schlechte Arbeit macht, oder einfach nicht die benötigten Kenntnisse mitbringt, hast du nicht viel von ihm. "Welche", "wie" oder "was" kommen in diesem Fall besser an als Warum-Fragen, da diese oft misstrauisch und kritisierend wirken. Wie auch bei den Fragen, die der Arbeitgeber an Sie stellt, lassen sich auch hier verschiedene Kategorien festlegen, in denen Sie Ihre Fragen vorbereiten können. Diese Frage wird oft gestellt, um eine direkte peinliche Erwähnung von Haftstrafen oder laufenden Strafverfahren zu vermeiden. Strafta- ten, die im Zentralregister gelöscht sind, und nicht mehr im Füh- rungszeugnis erscheinen, dürfen verschwiegen werden, soweit sie für die Art der zu besetzenden Position unwichtig sind. Fragen aus dem Vorstellungsgesprch. Es ist unmglich sich auf jede Frage genau vorzubereiten, daher lohnt sich der Blick auf Fragen, die Ihnen besonderes Kopfzerbrechen bereiten. Wenn Sie es eilig haben, lesen Sie diese 10 typische Fragen und Antworten im Bewerbungsgesprch. Wettbewerbsverbote: Der Arbeitgeber darf fragen, ob der Bewerber mit einem früheren Arbeitgeber ein rechtswirksames Wettbewerbsverbot geschlossen hat, das die Arbeit im Unternehmen des neuen Arbeitgebers einschränkt. Der Arbeitnehmer muss sogar von sich aus auf ein solches Wettbewerbsverbot hinweisen.

Eigene Fragen. Professionell vorbereitet, haben Sie sich bereits vor dem Vorstellungsgespräch wichtige eigene Fragen auf einem Zettel notiert. Viele davon werden bereits beantwortet worden sein, manche noch nicht – die können und sollten Sie nun stellen. Sind dir während deiner Recherche bereits Fragen zur Ausbildung oder zum Unternehmen gekommen, dann kannst du sie im Vorstellungsgespräch stellen. Das signalisiert dem Arbeitgeber dein Interesse an. Arbeitgeber müssen sich immer mehr anstrengen, um geeignete Bewerber von sich zu überzeugen. Was Schnitzel, Pommes und die gute alte Currywurst damit zu tun haben, lesen Sie in diesem Beitrag. Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Rückfragen Vorstellungsgespräch: Fragen an den Arbeitgeber Nachfolgende Fragen eignen sich insbesondere für dich, wenn du schon eine Ausbildung abgeschlossen hast. Aber auch als Bewerber auf eine Ausbildungsstelle findest du in diesem Abschnitt noch ein paar spannende Fragen für das Vorstellungsgespräch.

Fragen Beispiele: Bewerberfragen von namhaften Unternehmen. Immer wieder werden Bewerber im Jobinterview mit außergewöhnlichen Fragen ihrer Wunscharbeitgeber konfrontiert. Dabei geht es weniger um richtige oder falsche Antworten. Vielmehr sind hier Kreativität und assoziatives Denken gefragt.

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